Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Центр образования №7»

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Центр образования №7»
6. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный отпуск,
включается:
6.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
суммируются,

если

продолжительность

перерыва

между

увольнением

с

педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения

из

федеральных

органов

исполнительной

власти

и

органов

исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное

управление

в

сфере

образования,

органов

местного

самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии,
что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трёх месяцев;
6.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую
работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда
педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
6.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между
днём

окончания

профессиональной

образовательной

организации

или

образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом директора Центра. Заявление о предоставлении
длительного отпуска работник направляет директору Центра за 2 недели до начала
отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска указываются, дата
начала и конкретная продолжительность длительного отпуска. Срочный трудовой
договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на время
исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном
отпуске

педагогического

работника,

заключается

на

период

до

выхода

педагогического работника из длительного отпуска. По согласованию между
работником и работодателем в соответствии с работой Центра длительный отпуск

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Центр образования №7»
может быть разделён на части и оформлен соответствующим заявлением
работника.
8. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического
работника в удобное для него время.
9. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном
отпуске не менее чем за 2 недели в письменном виде. При этом оставшаяся
неиспользованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
10. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в Центре составляется график предоставления длительных отпусков до
начала учебного года, в течение которого будет предоставлен длительный отпуск
по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Преимущественное
право очередности предоставления имеют педагогические работники: имеющие
стаж работы в организации 10 лет, имеющие медицинские показания или другие
причины по которым нельзя перенести длительный отпуск на другой срок.
11. Длительный отпуск

может быть присоединен к ежегодному основному

оплачиваемому отпуску. В этом случае, заявление на предоставление длительного
отпуска оформляется работником до ухода в ежегодный основной оплачиваемый
отпуск.
12. За

педагогическим

работником,

находящимся

в

длительном

отпуске,

в

отпуске,

в

установленном порядке сохраняется место работы (должность).
13. За

педагогическим

работником,

находящимся

в

длительном

установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при
условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
образовательным программам или количество классов-комплектов.
14. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за
исключением ликвидации образовательной организации.
15. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных

листком

нетрудоспособности,

в

случае

заболевания

педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске, или по

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Центр образования №7»
согласованию с работодателем переносится на другой срок. Длительный отпуск не
продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период
времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
16. Педагогическим

работникам,

работающим

по

совместительству

в

образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию
приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
17. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.