Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Центр образования №7»
Общероссийского Профсоюза образования
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Центр образования №7»
Председатель __________ Кривощёкова А.М.
Директор _______________ Гудкова О.Ф.
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.
М.П.
Подписан цифровой
Гудкова подписью:
Гудкова
Ольга
Федоровна
Ольга Дата: 2022.09.23
Федоровна14:47:45+03'00'
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и работниками
МАОУ «Центр образования №7»
Городского округа Нижняя Салда
Свердловской области
на 2021-2024 годы
Утвержден на собрании (конференции) работников,
протокол №__ от «__» _______20__г.
Оглавление
Раздел 1. Общие положения .................................................................................................................................................. 3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение занятости.
Подготовка и переподготовка кадров. .................................................................................................................................. 4
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха .............................................................................................................................. 6
Раздел 4. Оплата и нормирование труда ............................................................................................................................... 9
Раздел 5. Охрана труда и здоровья. ..................................................................................................................................... 16
Раздел 6. Социальные гарантии. .......................................................................................................................................... 19
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации. ......................................................................................... 20
Раздел 8. Разрешение трудовых споров. ............................................................................................................................. 22
Раздел 9. Заключительные положения................................................................................................................................ 23
Приложение № 1 ................................................................................................................................................................... 24
Приложение № 2 ................................................................................................................................................................... 55
Приложение № 3 ................................................................................................................................................................... 56
Приложение № 4 ................................................................................................................................................................... 57
Приложение № 5 ................................................................................................................................................................... 71
Приложение № 6 ................................................................................................................................................................... 73
Приложение № 7 ................................................................................................................................................................... 79
Приложение № 8 ................................................................................................................................................................... 82
Приложение № 9 ................................................................................................................................................................... 85
Приложение № 10 ................................................................................................................................................................. 97
2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных
и
трудовых
гарантий
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Центр образования №7», МАОУ «ЦО №7» (далее –
образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Структура образовательного учреждения объединяет:
- дошкольное образовательное учреждение – детский сад;
- среднюю общеобразовательную школу с профильным обучением, а также
специальными (коррекционными) классами;
- учреждения дополнительного образования.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАОУ «ЦО №7» в лице его представителя директора Гудковой Ольги
Федоровны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Кривощёковой Анны Михайловны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования городского округа Нижняя
Салда, Управлением образования муниципального образования городского округа Нижняя
Салда и Нижнесалдинской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования,
а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
Коллективный договор, заключенный в 2018 году, имеет действие до момента подписания
нового коллективного договора.
1.7. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.9. Работодатель обязуется:
3
1.9.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.10.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
4
2.1.9.
Увольнение
работников, являющихся
членами
профсоюза,
по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса
РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 и 261 ТК РФ, имеют также
5
- лица предпенсионного возраста (за 5 (пять) лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
6
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительностью три дня (ст. 119 ТК РФ) (Приложение
№ 3).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Предоставлять дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы
следующим категориям работников:
при отсутствии у работника в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3
дня по решению комиссии в составе: директор центра образования, руководитель
структурного подразделения, председатель профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации;
- уборщик служебных помещений (для сотрудников, которые производят уборку
санузлов) — 3 дня.
3.2.4. Предоставлять дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы в
следующих случаях (все дни предоставляются только на момент события):
- при рождении и усыновлении ребёнка — 3 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 дня;
- на похороны близких родственников — 3 дня;
- на проводы в армию сына – 2 дня;
- работникам, имеющим детей — инвалидов — 4 дня в месяц (ст. 262 ТК РФ);
- при переезде на новое место жительства — 2 дня;
- на юбилеи — 2 дня (женщины — 50, 55, 60, 65, 70 лет; мужчины — 50, 60, 70 лет);
- для проведения открытых мероприятий в рамках семинаров городского значения и
профессиональных конкурсов —1 день;
- на подготовку к аттестации – 3 дня.
3.2.5. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
8
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 4), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 6).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 7).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 8).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 21.12.2017
№ 991.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
9
4.1.6.
Производить
выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
10
работника без освобождения от работы, определенной
трудовым
договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с письменного согласия с установлением ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
11
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся
в
рамках
федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 8).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
12
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
13
Заработная плата за первую половину месяца
начисляется
и
выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
14
4.2.18.
В
случае
выполнения педагогическим
работником,
которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по каждой педагогической должности согласно перечню
должностей, указанному в п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
г.г.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
15
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с п. 3.2.10. и
Приложением № 2 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 9).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
16
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г.
№ 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и
принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV)» работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной
платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV) – по одному дню на введение каждого компонента вакцины.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с
1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России
№ 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
17
5.1.12.
Предоставить
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ
следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 10.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
приложению № 10.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
18
5.2.2.
Осуществлять
постоянный контроль
соблюдения
трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
19
6.3.6.
Ходатайствовать
перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (городской организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, средства связи,
электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
20
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации
до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
по графику проведения мероприятий. Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
21
2.
Выборный
орган
первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
22
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
23
Приложение № 1
к коллективному договору на 2021-2024 г
от «___» __________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ «ЦО №7»
профсоюзной организации МАОУ «ЦО №7»
Гудкова О.Ф. _____________
(протокол от « __»_______ 20__ г. №__)
«___» __________ 20___ г.
Председатель Первичной профсоюзной организации
Кривощёкова А.М. _____________
«___» ____________ 20___ г.
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Центр образования №7»
Свердловской области, ГО Нижняя Салда
(общее образование)
Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) имеют целью регулирование
трудовых отношений внутри МАОУ «ЦО №7» (далее учреждение), укрепление трудовой
дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени,
обеспечение высокого качества услуг и работ, высокой производительности труда, повышение
прибылей.
1.2. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу исполнения ими
обязанностей. Распределение обязанностей и прав, установление ответственности, применения
мер управления дисциплинарными отношениями.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников в
учреждения, работники знакомятся с ПВТР под роспись.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему
законодательству.
2. Порядок приёма и увольнения работников
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение,
предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда работник поступает на работу впервые или на условиях внешнего совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного учета), в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случае, когда
трудовой договор заключается впервые и он не имеет открытого индивидуального лицевого
счета;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
медицинскую книжку (медицинскую справку);
24
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью;
дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Приём без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать документы, предоставление которых не предусмотрено
российским законодательством.
2.2. Руководитель может проверить профессиональную пригодность следующими
способами:
Анализом предоставленных документов
Собеседованием
Установлением различных испытаний
Установлением испытательного срока
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, второй экземпляр договора
выдаётся на руки работнику. Приём на работу оформляется приказом руководителя, который
объявляется работнику в трехдневный срок.
2.4. При поступлении на работу или при переводе на другую работу в установленном
порядке руководитель обязан:
Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
его права и обязанности;
Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка;
Провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте;
Проинструктировать по производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной
безопасности и другим правилам безопасности труда.
2.5. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу,
проработавших в учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки и (или) предоставляются
в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности в порядке, установленном
законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются
в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.6. Прекращение трудовых отношений может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.7. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку (в случае ее ведения) с внесенной в нее записью об увольнении и (или)
предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя (в случае, если работник в
установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был
25
принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020г, другие документы, связанные с
работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Днем прекращения трудового
договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством
сохранялось место работы (должность).
Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в учреждении по его письменному заявлению:
— на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
— в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
— в период работы не позднее трех рабочих дней;
— при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в
отдел кадров либо на электронную почту. При использовании электронной почты Работодателя,
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование Работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор учреждения);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у Работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
-дата написания заявления.
Сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении работодатель обязан
предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки.
2.8. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
2.8.1. В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ:
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
26
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую
книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники обязаны:
Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину
труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать всё
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
Честно и справедливо относиться к коллегам, правительству, общественности,
повышать престиж учреждения;
Уважать достоинство и личные права работников учреждения;
Защищать все виды собственности учреждения;
Докладывать администрации обо всех ситуациях, которые могут привести к потере
собственности;
27
Не разглашать частную информацию: данные о работниках, информацию отдела
персонала, медицинские данные, данные о заработной плате, инженерные и производственные
ноу-хау, планы делового и производственного сотрудничества с внешними поставщиками и
дружественными компаниями, внутренние базы данных;
Не обманывать, не делать ложных заявлений;
Сообщать
руководству
обо
всех
нарушениях
трудового,
гражданского
законодательства;
Сообщать
руководству
об
инициативах
конкурентов
по
выведыванию
конфиденциальной информации;
Не обходить установленные правила, действуя через посредников или подставных лиц;
Соблюдать все законы и правила, применяемые в сфере деятельности учреждения;
Выполнять производственные задания и установленные нормы труда.
3.2. Работникам запрещены следующие действия:
Сексуальные домогательства по отношению к работникам и учащимся учреждения;
Выражения расового и религиозного презрения;
Замечания, шутки или иные действия, поощряющие по мнению руководства создание
агрессивной обстановки в учреждении;
Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой
ориентации, возраста, инвалидности, стажа работы и любым другим признакам, не имеющим
отношения к деловой сфере учреждения;
Угрозы;
Грубость и насилие;
Ношение оружия любого типа;
Использование, продажа и распространение наркотиков, а также других влияющих на
психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача;
Работники, находящиеся под воздействием наркотических, психотропных веществ, не
должны появляться на рабочем месте;
Интервью, касающиеся деятельности учреждения, без разрешения администрации;
Пользование расходными материалами в личных целях;
Нечестность при докладах другим организациям или посторонним фирмам;
Разглашение информации потенциальных или реальных поставщиков;
Отношения на основе принципа «ты мне – я тебе»;
Пренебрежительные замечания о других учреждениях. Клевета и ложь;
Взяточничество;
В рабочее время проводить собрания, не касающиеся сферы деятельности учреждения.
4. Права работников
Работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении через общие собрания, вносить предложения по
улучшению работы, а также по вопросам социально-бытового и культурного обслуживания.
4.2. На вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
4.3. Объединяться в профессиональные союзы.
4.4. На отдых.
4.5. На возмещение вреда (ущерба).
4.6. На нормальные условия труда.
28
4.7. Обращаться к руководству любого уровня по любым вопросам, в том числе такие
вопросы, как нарушение закона или неэтическое поведение.
4.8. На отпуск без содержания по уважительным причинам.
Кроме того работник пользуется всеми льготами и гарантиями, предоставленными ему ТК
и другими нормативными актами, а также трудовым договором.
4.9. В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ:
1)Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
2) Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
3) Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, которые
получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
4) Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию,
не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/даты с директором.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для диспансеризации
после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
5) Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено
как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель
не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен
выбрать другую дату/даты.
6) Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения,
которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни,
когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись
врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день выхода
на работу после диспансеризации».
5. Права администрации
Администрация имеет право:
5.1. Определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с
трудовым законодательством.
5.2. Давать указания, обязательные для подчинённого работника, в пределах его трудовой
функции.
5.3. Оценивать работу подчинённых работников.
5.4. Контролировать соблюдение законодательства, правил внутреннего трудового
распорядка.
5.5. Собирать информацию о частной жизни своих сотрудников, если она связана с
выполнением служебных обязанностей только с письменного согласия работника.
5.6. Поощрять работников в соответствии с ТК, а также по своему усмотрению.
5.7. Применять к работникам меры дисциплинарного воздействия в соответствии с ТК.
5.8. Проводить с работниками регулярные собеседования.
29
5.9. Учитывать все случаи неисполнения работниками своих трудовых обязанностей, а
также случаи проявления трудовой активности. Кроме того, работодатель пользуется всеми
правами и обязанностями, предусмотренными ТК.
6. Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
6.1. Правильно организовывать труд работника.
6.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.3. Создавать условия для роста показателей в работе.
6.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
6.5. Соблюдать законодательство о труде, охране труда, улучшать условия труда.
6.6. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.
6.7. Постоянно контролировать знание работниками всех требований и инструкций по
технике безопасности и охране труда, пожарной безопасности.
6.8. Поддерживать новаторов.
6.9. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Для работников МАОУ «ЦО №7» устанавливается 6-дневная рабочая неделя, кроме
учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (секретарь-машинистка,
лаборант химии, физики, компьютерного класса, бухгалтер-экономист), главного бухгалтера.
Время начала рабочей смены для педагогических работников начинается за 15 минут до начала
учебных занятий по расписанию на соответствующий день. Перерыв между занятиями не
должен составлять более 2 часов.
Педагогические работники привлекаются к дежурству по образовательному учреждению
в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
7.2. Для учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (секретарьмашинистка, лаборант химии, физики, компьютерного класса, бухгалтер-экономист), главного
бухгалтера устанавливается 40-часовая 5 дневная рабочая неделя, время обеденного перерыва с
12-00 до 13-00.
7.3. Должность уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5 ед.
должности на каждые 250 кв. м убираемой площади. Уборщикам служебных помещений на
ставку заработной платы устанавливается следующая продолжительность рабочего времени по
графику, утвержденному директором МАОУ «ЦО №7»: 40-часовая 6-ти дневная рабочая
недели при 7- часовом рабочем дне. Выходной день – воскресенье.
Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
с понедельника по пятницу:
1 смена: с 7.00 до 14.30 перерыв для отдыха с 10.00 до 10.30.
2 смена: с 13.30 до 21.00 перерыв для отдыха с 17.00 до 17.30.
суббота: с 7.00 до 12.30 перерыв для отдыха с 10.00 до 10.30.
График работы может быть изменен, в связи с производственной необходимостью.
7.4. Для педагогического персонала, специалистов устанавливается ненормированный
рабочий день исходя из нагрузки согласно трудового договора, но не более 36 часов в неделю,
время обеда между уроками во время перемен вместе с учениками.
7.5. Для административно-управленческого персонала устанавливается ненормированный
рабочий день исходя из 40-часовой рабочей недели, время обеда с 12-00 до 13-00.
7.6. Для сторожей устанавливается работа по графику.
30
Графики сменности устанавливаются на каждый
месяц,
руководитель
знакомит
работников с графиками под роспись за 1 месяц до их введения в действие.
7.7. Администрация обязана организовать учёт времени явки и ухода на работу, а также
использование времени обеденного перерыва.
8. Время отдыха
8.1. Выходными днями для всех работников, кроме работающих по графику, а также
работающих на 5-дневной рабочей неделе, является воскресенье.
8.2. Для работающих по графику выходные определяются графиком сменности.
8.3. Очередность предоставления ежегодного отпусков определяется графиком отпусков,
который утверждает руководитель.
8.4. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную
безупречную работу применяется премиальная форма поощрения.
9.2. За добросовестное исполнение своих обязанностей применяются такие формы
поощрения как благодарность, почётная грамота и другие виды поощрения, а также могут быть
предоставлены дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы, на усмотрение
руководителя организации.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение и некачественное исполнение
своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов
труда, превышение прав, причинение вреда другим гражданам, нарушение режима труда и
отдыха, оговоренного Правилами внутреннего трудового распорядка, влечёт за собой
применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия
10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
взыскания:
Замечание
Выговор
Увольнение по соответствующим основаниям
10.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего
трудового дня или отсутствие на работе более 4 часов подряд.
10.4. До применения мер взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
получено в 2-дневный срок объяснение в письменной форме. Если объяснение не получено в 2дневный срок, составляется акт об отказе дать объяснение.
10.5. Дисциплинарное взыскание должно быть возложено не позднее месячного срока со
дня обнаружения проступка или со дня совершения проступка, не считая времени болезни
работника или пребывания его в отпуске.
10.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должна учитываться тяжесть
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
10.7. Приказ о наказании работника в дисциплинарном порядке объявляется работнику
под роспись в 3-дневный срок. В необходимых случаях приказ доводится до сведения всех
работников.
10.8. Дисциплинарное взыскание снимается автоматически по истечении 1 года,
администрация вправе снять взыскание досрочно.
31
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Центр образования № 7»
(дошкольное образование)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются
локальным нормативным актом муниципального автономного образовательного учреждения
«Центр образования №7» (отделение дошкольного образования) (далее Учреждение),
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Целью настоящих Правил распорядка является укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива
профессиональных работников Учреждения.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами
Учреждения.
1.4. Администрация Учреждения обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного
взыскания.
1.5. Настоящие Правила утверждаются администрацией с учетом решения общего
собрания работников Учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами под расписку.
1.7. Текст Правил распорядка размещается в Учреждении в доступном месте.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе
в Учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в Учреждении. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение,
предъявляет:
32
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда работник поступает на работу впервые или на условиях внешнего совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного учета), в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случае, когда
трудовой договор заключается впервые и он не имеет открытого индивидуального лицевого
счета;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинскую книжку (медицинскую справку);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с педагогической деятельностью.
- дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.3.1. При приеме на работу поступающий должен заполнить личную карточку ф T-2,
предоставить фотографию для оформления личного дела и написать автобиографию в
свободной форме.
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются
администрацией Учреждения.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
2.5.1. В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ:
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
33
случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
Учреждения, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации
Учреждения.
2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.8. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ директора о приеме на работу объявляется
34
работнику под роспись.
2.9. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу,
проработавших в учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки и (или)
предоставляются в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности в порядке,
установленном законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются
в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.10. При приеме на работу вновь поступившего работника директор Учреждения обязан
ознакомить работника под роспись с условиями работы, его должностной инструкцией, с
Уставом МАОУ «ЦО №7», с Коллективным договором МАОУ «ЦО №7», настоящими
Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,
проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной
безопасности.
2.11. Трудовые книжки хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей
к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.12. Администрация Учреждения не вправе требовать от работника выполнения работ,
не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.13. На каждого работника Учреждения ведется учет, состоящий из копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в Учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки, аттестационный лист.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.14. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения,
до достижения им возраста 75 лет.
2.15. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе
администрации Учреждения, то есть изменение трудовых функций или изменение
существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия
работника.
2.16. В случае производственной необходимости администрация Учреждения имеет
право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в том же Учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для
замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.17. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую
более низкой квалификации.
2.18. При изменениях в организации работы Учреждения (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается продолжение работы
в той же должности, по специальности, квалификации. Изменение существенных условий
труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установление или
отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
35
должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее,
чем за два месяца до их введения. Если существенные прежние условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.19. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.20. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не
более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни
одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.21. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и при получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Учреждения.
2.22. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.23. Директор Учреждения имеет право расторгнуть трудовой договор (ст. 336 ТК РФ) с
педагогическим работником:
- за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью ребенка.
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения.
2.25. С приказом директора Учреждения о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.26. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку (в случае ее ведения) с внесенной в нее записью об увольнении и (или)
предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя (в случае, если работник в
установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был
принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020г, другие документы, связанные с
работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Днем прекращения трудового
договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством
сохранялось место работы (должность).
Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в учреждении по его письменному заявлению:
36
— на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
— в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
— в период работы не позднее трех рабочих дней;
— при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в
отдел кадров либо на электронную почту. При использовании электронной почты
Работодателя, работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование Работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор учреждения);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у Работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
-дата написания заявления.
Сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении работодатель обязан
предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки.
2.27. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
администрация Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работник Учреждения имеет право:
3.1.1. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках образовательной программы Учреждения;
3.1.2. Проявлять в работе творчество и инициативу;
3.1.3. Быть избранным в органы самоуправления;
3.1.4. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, родителей и
детей;
3.1.5. Обращаться, при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны
за поведением и развитием детей;
3.1.6. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.1.7. На совмещение профессий (должностей);
3.1.8. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиями, предусмотренным коллективным договором;
3.1.9. На своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных
правительством
РФ
для
соответствующих
профессиональноквалифицированных групп работников;
3.1.10. На отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.11. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
37
3.1.12. На получение квалификационной категории при условии успешного
прохождения аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических и руководящих работников государственных муниципальных учреждений и
организаций РФ;
3.1.13. На другие права, предусмотренные коллективным договором образовательного
учреждения.
3.1.14.В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ:
1)Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
2) Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы и среднего заработка.
3) Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
4) Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию,
не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/даты с
директором.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
5) Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть
расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если
работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении,
работник должен выбрать другую дату/даты.
6) Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения,
которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести
работодателю в день выхода на работу после диспансеризации».
3.2. Все работники Учреждения обязаны:
3.2.1. Добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него Трудовым договором, Должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами;
3.2.2. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, в том числе
режим труда и отдыха;
3.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.5. Соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.6. Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, учитывать индивидуальные
особенности детей и положение их семей;
38
3.2.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;
3.2.8. Использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда,
работать над повышением своего профессионального уровня;
3.2.9. Грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
3.2.10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
3.2.11. Проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
3.2.12. Систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
3.2.13. Информировать администрацию Учреждения либо непосредственного
руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных
обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых
обязанностей;
3.2.14. Бережно относиться к имуществу Учреждения, соблюдать чистоту, воспитывать
бережное отношение к имуществу и у детей;
3.2.15. Представлять администрации Учреждения информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
3.2.16.
Незамедлительно
сообщать
работодателю
либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуаций, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя
3.3. Воспитатели Учреждения обязаны:
3.3.1. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
3.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного
учреждения и на детских прогулочных площадках.
3.3.3. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
3.3.4. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре. Отвечать за своевременные выплаты за содержание
ребенка в детском саду.
3.3.5. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать
технические средства обучения.
3.3.6. Участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою
39
квалификацию.
3.3.7. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
информацию для родителей.
3.3.8. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении Учреждения.
3.3.9. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под
непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.
3.3.10. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым
педагогом, младшим воспитателем в своей группе.
3.3.11. Четко планировать свою воспитательную деятельность, держать администрацию
в курсе своих планов; вести «Карту развития ребенка»; соблюдать правила и режим ведения
документации.
3.3.12. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, Советом
педагогов и другими инстанциями, родителями.
3.3.13. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности с администрацией Учреждения.
3.3.14. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметноразвивающую среду своей группы.
3.4. Специалисты учреждения обязаны:
3.4.1. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, следить за выполнением инструкций об охране жизни и
здоровья детей в помещениях образовательного учреждения.
3.4.2. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями группы
родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на
дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
3.4.3. Следить за посещаемостью детей на своих занятиях, вести плановую
индивидуальную работу с долго отсутствующими детьми.
3.4.4. Готовить детей к поступлению в школу.
3.4.5. Выполнять учебный план, режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать
современные методы и приемы работы, принципы личностно-ориентированной педагогики.
3.4.6. Участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других специалистов, постоянно повышать свою
квалификацию.
3.4.7. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический
материал для практической работы с детьми, оборудовать зоны развития детей в группе,
оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.
3.4.8. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении Учреждения.
3.4.9. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым
педагогами, младшим воспитателем в своей группе.
3.4.10. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную
деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести определенную
40
документацию, указанную в должностных обязанностях.
3.4.11. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
3.4.12. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, Советом
педагогов и другими инстанциями.
3.4.13. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности.
3.4.14. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметноразвивающую среду своей группы и образовательного учреждения.
3.5. Обязанности работника в области охраны труда:
3.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативно-правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
3.5.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
3.5.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний по охране труда.
3.5.4. Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае лично, об ухудшении состояния здоровья, в т.ч.
признаков отравления.
4. Основные обязанности администрации Учреждения
4.1. Администрация Учреждения обязана:
4.1.1. Обеспечить соблюдение Устава МАОУ «ЦО №7» и Правил внутреннего трудового
распорядка для работников образовательного учреждения.
4.1.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями Учреждения.
4.1.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;
создать условия для хранения верхней одежды, организовать их питание (по желанию
работника).
4.1.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для
профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения
и детей.
4.1.5. Обеспечить педагогических работников необходимыми методическими
пособиями.
4.1.6. Обеспечить других работников хозяйственным инвентарем и средствами
индивидуальной защиты для организации эффективной работы.
4.1.7. Осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного процесса
работы с детьми, выполнением Программы, реализуемой в образовательном учреждении.
4.1.8. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников. Обеспечивать
условия для систематического и своевременного повышения квалификации работников.
4.1.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
4.1.10. Руководитель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
41
образовательного учреждения:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским з0аключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, руководитель
отстраняет от работы работника на весь период времени, до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения его к работе.
4.1.11. Предоставлять отпуска работникам образовательного учреждения в соответствии
с утвержденным графиком.
5. Режим работы
5.1. Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными
обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
5.2. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей
определяется из расчета 36 часов в неделю.
5.3. Воспитатели в дошкольном образовательном учреждении работают в двусменном
режиме:
I смена - 7.00 – 14.12
II смена – 11.48 – 19.00
5.4. Воспитатели должны приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня. В
конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей
домой в сопровождении родителей (законных представителей).
5.5. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей
недели 8 часов в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются директором Учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам
под подпись и размещается в доступном месте.
5.6. Администрация Учреждения имеет право поставить специалиста, заместителя,
старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае
производственной необходимости.
5.7. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех
работников учреждения.
5.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить больничный
лист в первый день выхода на работу.
5.9. Работники обязаны использовать все рабочее время, которое оплачивается по
табелю, для выполнения должностных обязанностей.
5.10. Уход в рабочее время допускается только с разрешения руководителя. Время
42
отсутствия должно быть отмечено в специальной тетради.
5.11. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без
разрешения руководителя не разрешается.
5.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено, в указанные дни работа осуществляется только с письменного
согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской
Федерации.
5.13. Администрация Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству
по учреждению в рабочее время. График дежурств составляется на месяц и утверждается
директором по согласованию с профсоюзным органом.
5.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже трех раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – более полутора часов.
5.15.
Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
администрацией по согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График
отпусков составляется в январе и доводится до сведения всех работников за 2 недели до
начала отпуска. Предоставление отпуска оформляется приказам руководителя Учреждения.
5.15. В рабочее время работникам Учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия и перерывы между ними;
- называть детей по фамилии;
- говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;
- громко говорить во время сна детей;
- унижать достоинство ребенка;
5.16. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в Учреждении и
праздниках только по согласованию с администрацией.
5.17. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы
во время проведения занятий в присутствии воспитанников и их родителей.
5.18. В помещениях Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах в групповых помещениях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить в помещениях.
6. Меры поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
достижения в обучении дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иные
успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званиям.
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
Советом Учреждения.
6.3. Поощрения объявляются приказом руководителя Учреждения и доводятся до
сведения коллектива.
6.4. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты,
43
нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в
карточку учета кадров (раздел 7 формы Т-2).
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного
обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к государственным наградам и присвоению званий.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Работники обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
7.2. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
7.3. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
7.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
определенных трудовым договором, уставом Учреждения или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
- за прогул без уважительных причин, прогулом считается неявка на работу без
уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4
часов в течение рабочего дня;
- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
администрацией Учреждения, который подписывается не менее, чем двумя работниками свидетелями такого отказа. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не
препятствует применению взыскания.
7.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
44
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
7.11. Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3дневный срок со дня его подписания.
7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
7.13. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель Учреждения вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.14. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение аморального проступка (п.8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением
данной работы. Педагоги образовательного учреждения могут быть уволены за применение
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанников.
7.15. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с профсоюзным органом.
45
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Центр образования № 7»
(дополнительное образование)
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ «ЦО № 7» (отделение
дополнительного образования) (далее — Учреждение) являются локальным нормативным
актом учреждения, регламентирующим в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами и другими нормативно-правовыми актами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения должны способствовать
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,
формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными
качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами трудового
законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами и
требованиями должностных инструкций.
2. Порядок работы Учреждения
2.1. Руководство деятельностью работников Учреждения осуществляет директор, его
заместители и ответственные, за работу отделения дополнительного образования (далее —
администрация).
2.2. Полномочия административных работников определены в их трудовых договорах и
должностных инструкциях. Порядок работы отделения дополнительного образования,
осуществляемые ими функции определены в Положениях о структурных подразделениях,
отделениях, утверждаемых директором Учреждения.
3. Порядок приема на работу и увольнения работников
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 ТК
РФ возникают на основании трудового договора, заключаемого в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством.
Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу, осуществляется в
строгом соответствии с главой 11 ТК РФ "Заключение трудового договора".
3.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение,
предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда работник поступает на работу впервые или на условиях внешнего совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного учета), в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случае, когда
трудовой договор заключается впервые и он не имеет открытого индивидуального лицевого
счета;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
46
- медицинскую книжку (медицинскую справку);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с педагогической деятельностью;
- дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Прием на работу без указанных документов не производится.
3.3. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме
между работником и работодателем.
3.4. После подписания трудового договора директор Учреждения издает приказ о приеме
на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
3.5. Прием на работу в Учреждение, на усмотрение директора, может осуществляться с
прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев.
3.6. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация Учреждения:
знакомит его с условиями и графиком работы, условиями оплаты труда, должностной
инструкцией, настоящими Правилами и другими локальными актами, имеющими отношение к
трудовой функции работника;
инструктирует работника по правилам техники безопасности, производственной
санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца;
разъясняет работнику его права и обязанности, представляет его коллегам по работе, а
также ответственным за работу отделения дополнительного образования, с которыми он
должен будет взаимодействовать в процессе работы.
3.7. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу,
проработавших в учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки и (или) предоставляются
в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности в порядке, установленном
законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются
в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
3.8. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое состоит из
заявления, личного листка по учету кадров (форма Т-2), автобиографии, копии документа об
образовании, материалов по результатам аттестации, копии грамот и документов о наградах и
поощрениях. После увольнения работника его личное дело хранится в Учреждении 75 лет.
3.9. Трудовая книжка и личное дело работника ведутся и хранятся у учредителя.
47
3.10. Работодатель не вправе требовать от работника
выполнения
работ,
не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
3.11. Перевод работника на другую работу производится в соответствии с действующим
законодательством только с согласия работника и оформляется приказом.
3.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
3.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об
этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об
увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему
трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае если в день увольнения работника
выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от
получения трудовой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления уведомления администрация освобождается от
ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
3.14. По договоренности между работником и администрацией, трудовой договор может
быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
3.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник
должен быть ознакомлен под роспись.
3.16. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку (в случае ее ведения) с внесенной в нее записью об увольнении и (или)
предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя (в случае, если работник в
установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был
принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020г, другие документы, связанные с
работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Днем прекращения трудового
договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством
сохранялось место работы (должность).
Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в учреждении по его письменному заявлению:
— на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
— в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
— в период работы не позднее трех рабочих дней;
— при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично в отдел кадров либо на электронную почту. При использовании электронной почты
Работодателя, работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование Работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор учреждения);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у Работодателя;
48
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
-дата написания заявления.
Сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении работодатель обязан
предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки.
3.17. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
3.17.1. В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ:
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
49
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
4. Основные обязанности работников
4.1. Работники Учреждения обязаны:
добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую
дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и
непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для добросовестного
исполнения возложенных на него трудовых обязанностей;
работать над повышением своего профессионального уровня;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие
материальные ресурсы;
проявлять вежливость, внимательность и тактичность в отношениях с сотрудниками,
обучающимися, родителями, социальными партнерами и посетителями Учреждения;
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную
санитарию, правила противопожарной безопасности;
в случае невозможности присутствовать на рабочем месте в связи с болезнью
немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю всеми доступными
средствами (через родственников, по телефону);
информировать администрацию об изменении своих паспортных данных (ФИО, место
жительства, состояние в браке, серия, номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший
паспорт);
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время занятий и мероприятий, организуемых Учреждением;
обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.2. Работникам запрещается: нахождение в Учреждении в состоянии токсического,
наркотического или алкогольного опьянения, а также курение в здании и на его территории.
4.3. В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ:
1)Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
2) Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право
50
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы и среднего заработка.
3) Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, которые
получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
4) Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию,
не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/даты с директором.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для диспансеризации
после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
5) Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено
как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель
не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен
выбрать другую дату/даты.
6) Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения,
которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни,
когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись
врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день выхода
на работу после диспансеризации».
5. Основные обязанности администрации
5.1. Администрация обязана:
соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;
правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечив необходимым инвентарем и оборудованием, создавая здоровые и безопасные
условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным
нормам, противопожарным правилам);
обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда;
способствовать
работникам
в
повышении
ими
своей
квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
устанавливать стимулирующие и иные выплаты в соответствии с локальными актами
Учреждения и действующим законодательством;
осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов.
5.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию
высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений
среди работников, их заинтересованности в развитии и деятельности Учреждения.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом и настоящими правилами.
6.2. Расписание занятий составляется администрацией исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
51
6.3.
Администрация
Учреждения организует учет явки работников Учреждения
на работу и ухода с работы. В случае болезни работник своевременно (в течение одного дня)
информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на
работу.
6.4. Нагрузку педагогических работников устанавливает директор Учреждения до ухода
работника в отпуск. При этом необходимо учитывать следующее:
ставка педагога дополнительного образования составляет 18 учебных часов в неделю.
объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования устанавливается в
зависимости от количества учебных групп, а также режима занятий детей в объединениях в
соответствии с СанПиН;
изменение нагрузки основного работника может быть произведено только с его
письменного согласия;
нагрузка работников-совместителей не может превышать 0,5 ставки;
объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования должен быть
стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение допускается только в случае
сокращения или увеличения наполняемости учебных групп, являющегося причиной
расформирования или создания новых групп по личному заявлению педагога и на основании
приказа директора Учреждения.
6.5. Основным режимом рабочего времени всех работников Учреждения является
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
6.6. Педагоги дополнительного образования работают по своему расписанию независимо
от дня недели с двумя выходными днями. Учебные занятия должны начинаться не ранее 08.00
час. и заканчиваться не позднее 21.00 час.
6.7. Продолжительность рабочего дня административного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала, устанавливается исходя из 40-часовой рабочей недели с
выходными днями: суббота и воскресенье.
6.8. Продолжительность рабочего дня методиста, педагога-организатора, устанавливается
исходя из 36-часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье.
6.9. В связи с производственной необходимостью допускается привлечение к работе
сотрудников Учреждения в выходные и праздничные дни согласно приказам директора в
соответствии со статьей 113 ТК РФ.
6.10. Продолжительность предпраздничного рабочего дня уменьшается на один час. Если
праздничный и выходной дни совпадают, то выходной переносится на следующий, после
праздничного, день.
6.11. Всем работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 1 час.
6.12. В каникулярное время все работники Учреждения могут привлекаться к выполнению
других работ в пределах установленного им рабочего времени.
6.13. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, на основании
заявления работника во время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников: педагогическим – 56 календарных дней (в период летних
каникул), остальным – 28.
6.15. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его
непрерывной работы в Учреждении. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
52
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного
оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.
6.16. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по управлению
образования, другим работникам – приказом по Учреждению.
6.17. Допускается предоставление отпуска по частям. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска
осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
7. Дисциплина труда
7.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, качество работе,
продолжительную и безупречную работу, личные профессиональные достижения, высокую
результативность образовательного процесса, участие в инновационной деятельности и другие
достижения работники могут быть поощрены:
• объявлением благодарности;
• премией;
• Почетной грамотой.
О поощрении работника издается приказ, который доводится до сведения коллектива.
Запись о поощрении заносится в трудовою книжку работника.
7.2. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие
органы в установленном порядке для награждения знаками отличия Министерства образования
и науки Российской Федерации.
7.3. В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет
право применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. В
соответствии со статьей 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
53
7.6. Если в течение года со дня применения
дисциплинарного
взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом
директора Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (в случае его
наличия).
8.2. Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка
принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового
распорядка.
8.3. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у администрации, а также
вывешиваются на видном месте.
54
Приложение № 2
к коллективному договору на 2021-2024 г
от «___» __________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ «ЦО №7»
профсоюзной организации МАОУ «ЦО №7»
Гудкова О.Ф. _____________
(протокол от « __»_______ 20__ г. №__)
«___» __________ 20___ г.
Председатель Первичной профсоюзной организации
Кривощёкова А.М. _____________
«___» ____________ 20___ г.
ПЛАН-ГРАФИК
повышения квалификации работников
№
Должность
Семинары,
вебинары
1.
Директор МАОУ «ЦО №
7»
Заместитель директора по
АХЧ
Руководитель
структурного
подразделения по общему
образованию
Заместитель руководителя
по воспитательной работе
Заместитель руководителя
структурного
подразделена по УВР,
НМР
Руководитель
структурного
подразделения
по
дополнительному
подразделению
Руководитель
структурного
подразделения
по
дошкольному
образованию
Специалист по охране
труда
Педагогические
работники
Служащие
Рабочие
2.
3.
4.
5.
6.
7
8.
9.
10.
12.
Обучение по
охране труда
ежегодно
Курсы
повышения
квалификации
1 раз в 3 года
1 раз в 3 года
Тематическое
декретирование
работников
ежегодно
ежегодно
1 раз в 3 года
1 раз в 3 года
ежегодно
ежегодно
1 раз в 3 года
1 раз в 3 года
ежегодно
ежегодно
1 раз в 3 года
1 раз в 3 года
ежегодно
ежегодно
1 раз в 3 года
1 раз в 3 года
ежегодно
ежегодно
1 раз в 3 года
1 раз в 3 года
ежегодно
ежегодно
1 раз в 3 года
1 раз в 3 года
ежегодно
1 раз в 3 года
ежегодно
1 раз в 3 года
ежегодно
1 раз в 3 года
1 раз в 3 года
ежегодно
ежегодно
ежегодно
ежегодно
ежегодно
ежегодно
1 раз в 3 года
55
Приложение № 3
к коллективному договору на 2021-2024 г
от «___» __________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ «ЦО №7»
профсоюзной организации МАОУ «ЦО №7»
Гудкова О.Ф. _____________
(протокол от « __»_______ 20__ г. №__)
«___» __________ 20___ г.
Председатель Первичной профсоюзной организации
Кривощёкова А.М. _____________
«___» ____________ 20___ г.
Перечень работников с ненормированным рабочим днём
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Центр образования №7»
Свердловской области, ГО Нижняя Салда
1.
2.
3.
работе
4.
5.
работе
6.
7.
8.
9.
Директор центра образования
Руководитель структурного подразделения по общему образованию
Заместитель руководителя структурного подразделения по научно-методической
Заместитель руководителя структурного подразделения по воспитательной работе
Заместитель руководителя структурного подразделения по учебно-воспитательной
Руководитель структурного подразделения по дошкольному образованию
Руководитель структурного подразделения по дополнительному образованию
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
Главный бухгалтер
56
Приложение № 4
к коллективному договору на 2021-2024 г
от «___» __________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ «ЦО №7»
профсоюзной организации МАОУ «ЦО №7»
Гудкова О.Ф. _____________
(протокол от « __»_______ 20__ г. №__)
«___» __________ 20___ г.
Председатель Первичной профсоюзной организации
Кривощёкова А.М. _____________
«___» ____________ 20___ г.
Положений об оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Центр образования №7»
Глава 1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников МАОУ «ЦО №7» (далее - Положение)
применяется при исчислении заработной платы работников МАОУ «ЦО №7» (далее
образовательное учреждение).
Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской
области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области» (с
изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от
21.07.2017 № 512-ПП, от 27.09.2018 № 646-ПП, от 17.10.2019 № 684-ПП, от 12.12.2019 № 899ПП и от 16.10.2020 № 746-ПП), с постановлением Администрации ГО Нижняя Салда от
21.12.2017 № 991 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций го Нижняя Салда» и наряду с коллективным
договором устанавливает в образовательном учреждении систему оплаты труда работников.
2. Заработная плата работников образовательного учреждения устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с настоящим нормативным актом. Система
оплаты
труда
в
образовательном
учреждении
устанавливается
на
основе
настоящего
положения
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, в случае изменения
(совершенствования) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения
(совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
57
4. Размер, порядок и условия оплаты труда
работников
образовательного
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты
компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Фонд оплаты труда образовательного учреждения учреждается главным
распорядителем бюджетных средств на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда
в
образовательном
учреждении
формируется
исходя
из
объема субсидии, предоставляемой образовательному учреждению на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
6. Штатное расписание разрабатывается образовательным учреждением в соответствии
со структурой, согласованной с Управлением образования администрации городского округа
Нижняя Салда, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонд оплаты
труда.
Штатное
расписание
образовательного
учреждения
утверждается
руководителем образовательного учреждения и согласовывается Управлением образования
администрации городского округа Нижняя Салда.
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного
учреждения, должны определяться в соответствии с уставом образовательного учреждения и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития
РФ от 31.05.2011 N 448н) «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории
России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (алее ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций»
Глава 2. Условия определения оплаты труда
8. Оплата труда работников образовательного учреждения устанавливается на учебный
год с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате туда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
58
6)
перечня
видов
выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.
9. При определении размера оплаты труда работников образовательного учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников па основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работников образовательного учреждения предельными размерами
не
ограничивается,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почтенного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
13. Руководитель образовательного учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же
образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на
других работников образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательного учреждения и планового фонда оплаты труда.
59
14. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательной организации педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
15. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
16. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем па ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательного учреждения
17. Оплата труда работников образовательного учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
18. Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Образовательное учреждение
имеет право производить размеры окладов (должностных окладов) в сторону их повышения,
исходя из объемов имеющегося финансирования по согласованию с Управлением образования
администрации городского округа Нижняя Салда.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональном подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
20. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям, абсолютный размер
60
каждого
повышения,
установленного
в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
21. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательного учреждения, прошедших аттестацию и занимающих
должности педагогических работников повышаются в следующих размерах:
работникам,
имеющим
высшую
квалификационную
категорию
по
результатам аттестации, – на 25 процентов;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 20 процентов;
работникам,
подтвердившим
по
результатам
аттестации
соответствие
занимаемой должности, – на 10 процентов.
22. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных
окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается
со слов «Заслуженный» - в размере 0,2;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со
слов «Народный» - в размере 0,5;
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой
степени, почётных званий работнику пропорционально уменьшаются
23. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов),
ставок
заработной
платы.
Начисления
компенсационных
и
стимулирующих
выплат,
которые
устанавливаются
в
процентах
к
окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда
образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся
исходя
из
размеров
окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной платы работников, увеличенных в соответствии с пунктом 21
настоящего положения.
24. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
25. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
26. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательного учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее педагогические работники), должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники
учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
27.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной
группе
должностей
работников
учебно-вспомогательного
61
персонала,
педагогических
работников, руководителей структурных подразделений
установлены в приложениях № 1, 2, 5 к настоящему положению.
28. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включаются:
- учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом;
- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга;
- работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
29. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений.
30. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным 1 приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
31. Размеры окладов (должностных окладов) служащих по профессиональным
квалификационным группам установлены в приложении № 3 к настоящему положению.
32. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
33. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении № 4 к настоящему положению.
34.
С
учетом
условий
и
результатов
труда
учебно-вспомогательному
персоналу,
педагогическим
работникам,
руководителям
структурных
подразделений и их заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты
62
компенсационного
и
примерного положения.
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
Глава 4. Условие оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
35. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
36. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
37. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013
№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной организации, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципальных организаций, утвержденной Управлением образования
администрации городского округа Нижняя Салда.
38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательного
учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается
Управлением образования администрации городского округа Нижняя Салда исходя из
особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников образовательного учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников образовательного учреждения (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Управлением образования
администрации городского округа Нижняя Салда исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения (без
учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии
с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательного учреждения и представление указанными лицами данной информации
осуществляется в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской
области.
63
39. При установлении должностных окладов
руководителям
муниципальных
организаций предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Управлением образования
администрации городского округа Нижняя Салда.
40. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения устанавливается работодателем на 10 - 50 процентов ниже
должностного оклада руководителя образовательного учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 37 настоящего Примерного положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 39 настоящего Примерного положения.
41. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана
с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов "Народный" или "Заслуженный" устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах,
установленных: для руководителей – Управлением образования администрации городского
округа Нижняя Салда; для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
42. Стимулирование руководителя образовательного учреждения, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения, на
основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных организаций,
утвержденного приказом Управления образования администрации городского округа Нижняя
Салда.
43. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения принимается
руководителем образовательного учреждения.
Глава 5. Компенсационные выплаты
44. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам образовательного учреждения при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
46. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере. При этом
размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
47. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федераций.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается:
64
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и основания применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.201 I № 342 «Об
утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50
процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации
рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
48. Всем работникам образовательного учреждения выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
49. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательного учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
51. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте
образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
65
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
За классное руководство
- обычный класс
- класс с ОВЗ
За проверку письменных работ:
- по русскому языку и литературе 5-9 класс;
- по русскому языку и литературе 10-11 класс;
- по математике 5-9 класс;
- по математике 10-11 класс;
- по иностранному языку, химии, биологии, физике, географии,
истории, обществознания, информатике, естествознанию 5-11 классы;
- по черчению, ИЗО, технологии, экономике, музыке, ОБЖ, ОДНК,
астрономии, МХК 1-11 классы;
- учителям начальной школы 1 классы;
- учителям начальной школы 2-4 классы
За заведование кабинетами
За заведование спортивным залом, актовым залом, мастерскими
За руководство школьными, городскими методическими
объединениями
За выполнение функций координатора (председателя профкома)
Подготовка и проведение государственной итоговой аттестации
100 руб./чел
200 руб./чел
15% оклада
20% оклада
15% оклада
20% оклада
10% оклада
5% оклада
20% оклада
15% оклада
100 руб.
400 руб.
100 руб./чел
50%
5000 руб.
52. В непрерывно действующих образовательных учреждениях и на отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный
день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени
отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы – двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путём деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
53. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
66
54. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
55. Работникам образовательного учреждения (кроме руководителя образовательного
учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений, его заместителей)
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 15 процентов – за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах
для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, если количество
обучающихся (воспитанников) в них превышает 1/2 общей численности обучающихся
(воспитанников).
2) 20 процентов – учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании
заключения медико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы,
поликлиники, диспансера), за исключением специальных (коррекционных образовательных
учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья,
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в
длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной помощи.
3) 20 процентов – учителю-логопеду, логопеду за работу с детьми, имеющими отклонения
в развитии речи.
4) 20 процентов – социальному педагогу за работу с детьми из социально
неблагополучных семей.
56. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам
устанавливается руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным
актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного
учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
57. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, при расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых к процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
58. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также
67
средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением
на оплату труда работников.
59. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном соотношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере в
соответствии с разработанными в образовательном учреждении показателями и критериями
оценки эффективности труда сотрудников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
60. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
61. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда образовательного учреждения
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательного учреждения,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок
в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательного учреждения, трудовым договором.
62. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» и другие качественные
показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
68
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения,
трудовым договором.
63. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в образовательном учреждении. Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается Управлением
образования администрации городского округа Нижняя Салда.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности образовательного учреждения.
64. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
65. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
66. В целях социальной защищенности работников образовательного учреждения и
поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного
учреждения применяется единовременное премирование работников образовательного
учреждения:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и пауки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой, грамотой Министерства образования и пауки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников образовательного учреждения, принятым руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательного учреждения.
67. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь,
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или и иного
представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
69
Глава 7. Заключительные положения
68. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
69. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных)
финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить
выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
70. Для выполнения работ, связанных с временным распределением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
70
Приложение № 5
к коллективному договору на 2021-2024 г
от «___» __________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ «ЦО №7»
профсоюзной организации МАОУ «ЦО №7»
Гудкова О.Ф. _____________
(протокол от « __»_______ 20__ г. №__)
«___» __________ 20___ г.
Председатель Первичной профсоюзной организации
Кривощёкова А.М. _____________
«___» ____________ 20___ г.
Положение о материальной помощи
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Центр образования №7»
Свердловской области, ГО Нижняя Салда
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников МАОУ «ЦО №7».
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам МАОУ «ЦО №7» (далее – учреждение).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в
трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
учреждения, производится:
за счет средств экономии фонда оплаты труда работников;
за счёт средств от приносящей доход деятельности
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
учреждения на основании личного заявления работника по представлению выборного
представительного органа первичной профсоюзной организации в пределах выделенных
средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой
силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) до 10 000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы
на лечение самого работника либо членов его семьи до 5 000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами до 3 000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях до 3 000 рублей.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным
71
представительным
органом
первичной профсоюзной организации в зависимости от
материального положения работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Оказание материальной помощи работникам есть право, а не обязанность
администрации и зависит от финансового состояния учреждения и прочих факторов,
которые могут оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.
4.3. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет первичная профсоюзная организация.
72
Приложение № 6
к коллективному договору на 2021-2024 г
от «___» __________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ «ЦО №7»
профсоюзной организации МАОУ «ЦО №7»
Гудкова О.Ф. _____________
(протокол от « __»_______ 20__ г. №__)
«___» __________ 20___ г.
Председатель Первичной профсоюзной организации
Кривощёкова А.М. _____________
«___» ____________ 20___ г.
Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Центр образования №7»
Свердловской области, ГО Нижняя Салда
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений», Гражданским кодексом РФ,
Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской Федерации «О защите
прав потребителей», Законом «О благотворительной деятельности и благотворительных
организациях», Постановлением Правительства РФ № 505 от 05.07.2001 г. и иными
нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые механизмы
и взаимоотношения, возникающие в образовательном учреждении при использовании средств
полученных от приносящей доход деятельности, а также утвердить порядок использования
финансовых средств внутри образовательного учреждения для осуществления основной и
оперативно-хозяйственной деятельности.
1.3.
Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается
экономическая, финансовая деятельность образовательного учреждения, по разработке и
реализации экономических проектов, не связанных с финансовым обеспечением
образовательной деятельности учреждения его учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться образовательным учреждением
постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, соответствует
указанным целям и не противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) – денежные и иные материальные средства
юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся, переданные образовательному учреждению на основе добровольного
волеизъявления или по договорам возмездного оказания услуг и другим гражданско-правовым
договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных образовательных
услуг, оказываемых образовательным учреждением, и порядок их предоставления определяется
Уставом образовательного учреждения и Положением о порядке предоставления платных
дополнительных услуг.
2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности
образовательного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
73
- добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в
том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц;
- оказание платных услуг, в том числе платных дополнительных образовательных услуг;
- торговля покупными товарами, оборудованием;
- оказание посреднических услуг;
- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и
организаций;
- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов,
процентов) по ним;
- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не
связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ, услуг и
с их реализацией;
- средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных услуг.
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в себя:
- доход в виде целевых средств от организаций, предприятий и частных лиц;
- доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- доход в виде целевых средств на выплату доплаты педагогическому составу
образовательного учреждения;
- доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
- доход от прочих целевых поступлений.
2.3. Платные услуги реализуются образовательным учреждением посредством:
- создания и передачи научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальной собственности;
- учебно-производственной деятельности учебных и учебно-производственных
мастерских, учебно-опытных участков, хозяйств, типографий, магазинов, подразделений
общественного питания и других структурных подразделений, не имеющими статуса
юридического лица, в том числе в виде:
осуществления издательской деятельности, деятельности в области связи и средств
массовой информации (в том числе электронных) в соответствии с действующим
законодательством;
реализации
рекламной,
редакционной,
издательской,
полиграфической,
информационной деятельности;
производства и реализации продукции (услуг) общественного питания;
организации туризма, экскурсий, отдыха граждан;
организации и проведение культурно-массовых мероприятий, выставок-продаж,
ярмарок, театральной и концертной деятельности, зрелищных мероприятий;
оказания полиграфических услуг;
услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;
производства и реализации продукции производственного, технического, учебного и
бытового назначения;
услуг бытового назначения;
организации и проведения спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий;
транспортных услуг;
производства и реализации строительных конструкций, изделий и материалов;
производства и реализации товаров народного потребления;
предоставления услуг связи, включая услуги в областях информационнотелекоммуникационных систем, телематических служб, услуги передачи данных;
ведения строительных и ремонтно-строительных работ;
предоставления услуг логопедической, дефектологической и психологической
помощи, медицинских услуг;
74
иных видов деятельности при наличии у образовательного учреждения
лицензии на ее осуществление.
Перечень платных услуг является открытым: образовательное учреждение вправе
реализовывать любые иные платные услуги в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.4. Оказание платных дополнительных образовательных услуг осуществляется на
основании договоров об оказании платных дополнительных услуг исключительно по желанию
родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и, в случаях,
предусмотренных законодательством, самих обучающихся, и может включать в себя
следующие виды услуг:
-реализация образовательных программ различной направленности, преподавание
специальных курсов, циклов дисциплин за пределами основных общеобразовательных
программ;
- «Школа развития» для детей дошкольного возраста;
-индивидуальные занятия музыкой, пением;
-группы пребывания детей после учебного процесса;
- спортивные секции;
- организация городского оздоровительного лагеря с дневным пребыванием детей во
время летней оздоровительной кампании;
- тестирование школьников;
- репетиторство;
- переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за счет средств
соответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр) по приему обучающихся);
- углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
- дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии, группы, школы,
факультативы по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры, живописи,
графики, скульптуры, народных промыслов и т.д.;
- создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с
отклонениями в развитии;
- проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп по
укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках, лыжах, различные
игры, общефизическая подготовка и т.д.);
- организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны образовательным
учреждением взамен или в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за
счет средств соответствующего бюджета.
2.5. Доходы от ведения приносящей доход иных внереализационных операций,
непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом
продукции, работ, услуг и с их реализацией могут включать в себя следующие виды доходов:
- доход от возмещения убытков за утерянные книги и журналы (библиотека);
- доход, поступающий в виде возврата излишне уплаченных налогов;
- доход от возмещения ущерба за утерянные аттестаты, свидетельства, подтверждения;
- доход от прочих единовременных поступлений.
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией приносящей
доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности,
реализация платных услуг образовательным учреждением осуществляется на основании
гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской
Федерации с учетом особенности деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к
ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг
государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также
негосударственными образовательными организациями и индивидуальным предпринимателем
утверждена приказом Минобразования России от 10.07.2003 № 2994.
75
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными лицами
образовательного учреждения, имеющими соответствующие полномочия. Перечень таких лиц
устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке несет
руководитель образовательного учреждения, который также контролирует и несет
ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной, финансовой
и трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других ценностей.
3.4. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные
поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные пожертвования
производятся в безналичной форме.
Оплата образовательных услуг производится в учреждениях банка. Перечисление
арендной платы по договорам аренды государственного имущества, переданного в оперативное
управление образовательной организации, производится арендаторами в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или) отделения
почтовой связи на лицевой счет образовательного учреждения, открытый в органах
казначейства или финансового управления.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от приносящей доход
деятельности, являются дополнительным источником бюджетного финансирования их
расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут
расходоваться по следующим направлениям:
- на оплату труда и отчисления во внебюджетные фонды;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы по направлениям:
- содержание автотранспорта (запасные части, ГСМ и т.д.);
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на приобретение продуктов питания;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на оплату командировочных расходов;
- на оплату медицинских осмотров работников;
- на расходы по программному обеспечению;
- на оплату комиссий банка;
- на уплату налогов, пеней, штрафов;
- на организацию услуг по проведению летней оздоровительной кампании;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг
по найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей
доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение образовательного
учреждения и подлежит обособленному учету.
4.1.3. Имущество, полученное по договорам дарения, пожертвования поступает в
самостоятельное распоряжение образовательного учреждения и подлежит обособленному
учету.
4.2. Образовательное учреждение самостоятельно определяет направления и порядок
использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда, стимулирование
(поощрение), материальную помощь работников, а также создание внебюджетных фондов
организационного, учебного, научного и материально-технического развития.
76
4.3. Порядок расходования доходов (средств),
полученных
образовательным
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с
установленными настоящим Положением приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и целевого
набора, а также иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности образовательного учреждения, в том числе
возмещение расходов по содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие
образовательного учреждения;
- содержание обучающихся и воспитанников образовательного учреждения (питание,
мягкий инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью образовательного учреждения не
обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.4. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств), полученных
образовательным учреждением от приносящей доход деятельности, по статьям расходов,
является план финансово-хозяйственной деятельности.
4.5. Образовательное учреждение разрабатывает и утверждает план финансовохозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности, выносит на рассмотрение
Наблюдательному совету, согласовывает с главным распорядителем бюджетных средств.
4.6. Образовательное учреждение осуществляет расходование средств от приносящей
доход деятельности согласно утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности в
пределах фактически поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических
лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и
(или) иностранных юридических лиц расходуются образовательным учреждением на уставные
цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- материалов для занятий;
- наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
- на создание интерьеров, эстетического оформления центра;
- благоустройство территории;
- содержание и обслуживание множительной техники;
- обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
-организацию охраны учащихся;
- на организацию услуг по проведению летней оздоровительной кампании;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена, решение о
расходовании денежных средств принимает комиссия образовательного учреждения по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности.
5.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются
следующим образом:
- на выплату зарплаты педагогическим работникам, администрации, бухгалтерии;
77
- на оплату коммунальных услуг, приобретение
учебного
оборудования,
расходных материалов и другое.
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных
образовательных услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции на учебный год.
5.2.3. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат, надбавок,
стимулирующих выплат) из средств, полученных образовательным учреждением от оказания
платных дополнительных образовательных услуг, является:
- калькуляция платных дополнительных образовательных услуг на учебный год;
- договора гражданско-правового характера с работниками;
- приказ о доплатах за оказание платных дополнительных образовательных услуг.
5.3. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы (включая надбавки,
доплаты и стимулирующие выплаты), порядок распределения данных средств среди
подразделений образовательного учреждения (отделов, кабинетов, отдельных работников и
т.д.) определяется комиссией образовательного учреждения по распределению доходов
(средств), полученных от приносящей доход деятельности.
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты, стимулирующие
выплаты) за счет доходов (средств), полученных образовательным учреждением от приносящей
доход деятельности, осуществляются одновременно с выплатой заработной платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы подразделения образовательного
учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится в
порядке, принятом в образовательном учреждении.
5.6. Образовательное учреждение в лице руководителя распоряжается доходами в
пределах, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности, и несет
ответственность за эффективное использование средств перед учредителем и коллективными
органами самоуправления образовательного учреждения.
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг образовательным
учреждением осуществляют в пределах своей компетенции органы местного самоуправления
муниципального образования, государственные органы и организации, на которые в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности, использования средств от
платных услуг возлагается на образовательное учреждение в лице его руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение
дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение законодательства о
защите прав потребителей, правильность учета платных дополнительных услуг возлагается
непосредственно на учреждение в лице его руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных средств
образовательного учреждения осуществляется Наблюдательным советом, а также первичной
профсоюзной организацией учреждения.
Руководитель образовательного учреждения не реже двух раз в год представляет
Наблюдательному совету и первичной профсоюзной организации учреждения отчет о доходах и
расходах средств, полученных образовательным учреждением от приносящей доход деятельности.
78
Приложение № 7
к коллективному договору на 2021-2024 г
от «___» __________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ «ЦО №7»
профсоюзной организации МАОУ «ЦО №7»
Гудкова О.Ф. _____________
(протокол от « __»_______ 20__ г. №__)
«___» __________ 20___ г.
Председатель Первичной профсоюзной организации
Кривощёкова А.М. _____________
«___» ____________ 20___ г.
Положение о премиальной комиссии
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Центр образования №7»
Свердловской области, ГО Нижняя Салда
1. Общие положения
1.1. Премиальная комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Центр
образования № 7» (далее - Комиссия) создается в целях распределения средств, направленных
на стимулирование работников школы по критериям оценки деятельности, заложенными в
Положении
о
стимулировании
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Центр образования № 7» .
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и
распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом
школы, Положением о стимулировании работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Центр образования № 7», а также настоящим Положением.
1.3. Настоящее положение определяет состав, функции комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда.
2. Компетенции Комиссии
2.1. Формирование и своевременная корректировка в соответствии с актуальными
потребностями школы перечня показателей результативности деятельности работников школы.
2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы в
соответствии с утвержденными критериями результативности их деятельности.
2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и
получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации школы.
2.4. Решение Комиссии, принятое в установленном порядке и в пределах ее компетенции
оформляется протоколом.
3. Состав и порядок формирования комиссии
3.1. В состав комиссии могут входить члены администрации школы, учителя,
вспомогательный персонал, председатель профсоюзного комитета.
79
3.2. Комиссия формируется на весь учебный год из лиц, которые заинтересованы
принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав - не менее 3 человек и не
более 9 человек. Комиссия избирается общим собранием школы.
4. Председатель Комиссии, заместитель Комиссии, секретарь Комиссии
4.1. Председателем Комиссии является руководитель структурного подразделения по
общему образованию.
4.2. Председатель Комиссии организует и планирует ее работу, председательствует на
заседаниях Комиссии, организует ведение протоков, контролирует выполнение принятых
решений.
4.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его
заместитель, который утверждается решением Комиссии.
4.4. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую
информацию всем членам Комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из
протоколов, ведет иную документацию Комиссии.
5. Организация работы Комиссии
5.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
месяц.
5.2. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины
от общего числа членов Комиссии.
5.3. Каждый член Комиссии имеет один голос.
5.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосом от общего числа
присутствующих и оформляются протоколом.
5.5. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
5.6. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем и секретарем
Комиссии.
5.7. Комиссия работает на общественных началах.
5.8. При оценке труда в образовательном учреждении члены Комиссии руководствуются
Положением
о
стимулировании
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7».
5.9. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется на
основании представлений директора, его заместителей, председателя профсоюзного комитета,
которые первоначально предоставляются председателю премиальной комиссии.
5.10. Обсуждение представлений на установление доплат, надбавок и премий
работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Центр
образования № 7» проводится открыто. После обсуждения принимается решение открытым
голосованием в пользу большинства.
5.11. Комиссия выносит решение в форме протокола, который подписывается
председателем и секретарем Комиссии.
5.12. Протокол передается директору школы, на основании протокола директором
издается приказ по школе о распределении доплат и премий из стимулирующей части фонда
оплаты труда.
6. Права и обязанности членов Комиссии
Члены Комиссии имеют право:
80
6.1. Участвовать
в
обсуждении
и принятии решений Комиссии, выражать в
письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания
Комиссии.
6.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к
компетенции Комиссии.
6.3. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом,
исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
6.4. Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях: по его
желанию, выраженному в письменной форме; при изменении членом комиссии места работы
или должности. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена
Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.
6.5. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава председатель
принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.
7. Срок действия Положения. Порядок его изменения
7.1. Утвержденное Положение действует до возникновения объективных оснований для
его отмены, изменения или дополнения.
81
Приложение № 8
к коллективному договору на 2021-2024 г
от «___» __________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ «ЦО №7»
профсоюзной организации МАОУ «ЦО №7»
Гудкова О.Ф. _____________
(протокол от « __»_______ 20__ г. №__)
«___» __________ 20___ г.
Председатель Первичной профсоюзной организации
Кривощёкова А.М. _____________
«___» ____________ 20___ г.
Положение о распределении учебной нагрузки
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Центр образования №7»
Свердловской области, ГО Нижняя Салда
6.
Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Приказом Министерства образования
и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
1.2.
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения
или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3.
Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательного учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1.
Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в учреждении
создаётся комиссия.
2.2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный
год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательного учреждения.
2.6. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
82
образовательного учреждения.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом
(иным представительным органом работников либо работников представляет иной
представитель, при отсутствии профсоюзной организации).
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько
этапов
(комплектование педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета (иного
представительного органа работников или иного представителя работников в случае отсутствии
в учреждении профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания
Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый
учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8.
Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного учреждения
издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закрепление классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
3.
Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных
заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год
педагогическим работникам
устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации, иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только
с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
83
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило, не
может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного учреждения
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника общеобразовательного учреждения
может ограничиваться верхним пределом в случаях, которые предусмотрены типовым
положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым
Правительством Российской Федерации.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3.14. Учебная нагрузка учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных
школ (классов) с очно - заочной формой обучения, а также учителей, ведущих занятия с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого
и началу второго учебных полугодий.
4.
Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель образовательного
учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
84
Приложение № 9
к коллективному договору на 2021-2024 г
от «___» __________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ «ЦО №7»
профсоюзной организации МАОУ «ЦО №7»
Гудкова О.Ф. _____________
(протокол от « __»_______ 20__ г. №__)
«___» __________ 20___ г.
Председатель Первичной профсоюзной организации
Кривощёкова А.М. _____________
«___» ____________ 20___ г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда между администрацией МАОУ «Центр образования №7»
и профсоюзной организацией на 2021 год
Администрация Муниципального автономного образовательного учреждения «Центра
образования №7» (далее – МАОУ «ЦО №7»), в лице директора Гудковой Ольги Фёдоровны,
и профсоюзной организацией МАОУ «ЦО №7», в лице председателя профсоюзной
организации Кривощёковой Анны Михайловны, заключили настоящее соглашение по охране
труда на 2021 год (далее – Соглашение).
1.Общие положения.
Данное Соглашение - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда в МАОУ «ЦО №7». Планирование мероприятий по охране труда направлено
на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний,
улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников. Данное
Соглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение изменений и дополнений
в соглашение производится по согласованию с профсоюзной организацией. Контроль над
выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором и профсоюзным
комитетом МАОУ «ЦО №7».
2.Обязательства администрации:
1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными
актами РФ.
2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике безопасности
в соответствии с порядком и видом обучения, определенными соответствующими
нормативными актами всех уровней.
3. Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели,
оборудования, необходимого для работы.
4. Осуществляет учёт и расследование несчастных случаев в МАОУ «ЦО №7».
5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда рабочих мест.
6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
7. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового помещения.
8. Контролирует выполнение к 01 октября текущего года всех запланированных
мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
85
9.
Обеспечивает
соблюдение должностными лицами требований охраны
труда, графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
10. Контролирует порядок на территории МАОУ «ЦО №7».
11. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
3. Обязательства профсоюзной организации:
1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
учебный год с последующей пролонгацией.
2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в вопросах
охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством РФ.
3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4. Принимает участие в работе комиссии по принятию МАОУ «ЦО №7» к новому
учебному году.
5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по
ОТ.
7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу
МАОУ «ЦО №7».
8. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на собрании
трудового коллектива.
9. Проверяет ход выполнения Соглашения.
4. Взаимные обязательства администрации и профсоюзной организации:
1. Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны
труда на рабочих местах.
2. Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда,
обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников МАОУ
«ЦО №7».
5. Перечень мероприятий по охране труда:
п/
п
Содержание
мероприятий
Ед.
Стоимо
учёта Кол сть
-во работ в
тыс.
руб.
Срок
выполн
ения
меропри
ятия
Ответственн
ые за
выполнение
мероприяти
й
Количество
работников,
которым
улучшаются
условия труда
всего
1 2
3
Организационные мероприятия
1. Обучение и проверка
знаний по охране труда
специалистов и
педагогический персонал в чел.
соответствии с
постановлением Минтруда
России от 13.01.2003г.
№1/29
4
63
19
5
5
6
7
8
87
апрель
Директор
МАОУ «ЦО
№7»
Количество
работников,
высвобождаемы
х с тяжёлых
физических
работ
в т.ч.
всего
в т.ч.
женщи
женщи
н
н
9
10
11
73
-
-
63,0
19,0
5,0
86
2.
3.
4.
5.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Обучение работников
безопасным методам и
приёмам работы в
соответствии с
требованиями ГОСТ
12.0.004-90 ССБТ
«Организация обучения по
безопасности труда.
Общие положения»
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Гигиеническое обучение
работников МАОУ «ЦО
№7» в соответствии с
Приказом МЗ РФ №229 от
29.06.2000г.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Обучение работников
образовательных
учреждений навыкам
оказания первой помощи в
соответствии с п. 2.2.4
Порядка обучения по
охране труда и проверки
знаний требований охраны
труда работников
организаций,
утвержденного приказом
Министерства труда и
социального развития
Российской Федерации и
Министерства
образования Российской
Федерации от 13.01.2003
№ 1/29
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Обучение работника
МАОУ «ЦО № 7» по
электробезопасности в
соответствии с правилами
технической эксплуатации
электроустановок
потребителей,
Межотраслевых правил по
охране труда при
эксплуатации
электроустановок
в
течении
года
Директор
МАОУ «ЦО
№7»
Председател
ь ПК
Специалист
по охране
труда
149
127
-
-
март
Директор
МАОУ «ЦО
№7»
149
127
-
-
март
Директор
МАОУ «ЦО
№7»
36
28
апрельавгуст
Директор
МАОУ «ЦО
№7»,
специалист
по охране
труда
1
1
чел.
78
27
44
чел.
78
27
44
чел.
чел.
19
8
9
20,3
7,0
35,0
34,2
14,4
9,5
1
3,5
1
3,5
87
6.
7.
потребителей,
должностных и
производственных
инструкций, а так же с
целью надлежащего
контроля по обеспечению
электробезопасности на
объектах
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Обучение работников по
антитеррористической
защищенности объектов и
организаций в
соответствии с
Федеральным законом от
06.03.2006 г. № 35-ФЗ «О
противодействии
терроризму», Указом
чел.
Президента Российской
Федерации от 15.02.2006 г.
№ 116 «О мерах
противодействию
терроризму», в целях
обеспечения безопасности
антитеррористической
защиты всех участников
образовательного процесса
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Обучение работников
мерам пожарной
безопасности в
соответствии с приказом
МЧС России от 12.12.2007
№ 645 «Об утверждении
норм пожарной
безопасности «Обучение
мерам пожарной
чел.
безопасности работников
организаций» и
методическими
рекомендациями
Управления
государственного
пожарного надзора МЧС
России по организации
пожарно-техническому
минимуму для проверки
знаний работниками
правил пожарной
безопасности
Школа
Дополнительное
отделение
3
1
2
2
1
5
апрель
6
6
апрель
8
8
4,5
1,5
3,0
2,0
1,0
5,0
88
Дошкольное отделение
8.
9.
Обучение сотрудников в
системе гражданской
обороны и безопасности
жизнедеятельности в
соответствии с
требованиями
федеральных законов «О
гражданской обороне» и
«О защите населения и
территорий от
чрезвычайных ситуаций
природного и
техногенного характера»,
постановлений
чел.
Правительства Российской
Федерации от 4 сентября
2003 г. №547 «О
подготовке населения в
области защиты от
чрезвычайных ситуаций
природного и
техногенного характера» и
от 2 ноября 2000 г. №841
«Об утверждении
Положения об
организации обучения
населения в области
гражданской обороны»,
приказов и указаний
Министерства Российской
Федерации по делам
гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям
и ликвидации последствий
стихийных бедствий
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Разработка, издание
(размножение) инструкций
по охране труда отдельно
по видам работ и отдельно
по профессиями, других
локальных документов по шт.
охране труда, а также
приобретение
нормативных правовых
актов, литературы в
области охраны труда.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
апрель
10
12
24
46
41
5,0
6,0
12,0
в
течении
года
156
54
1,5
0,5
88
1,0
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
специалист
по охране
труда,
Профсоюзны
й комитет
Зам.
директора
по АХЧ
127
-
-
89
10. Обеспечение
законодательными и
иными нормативноправовыми актами по
охране труда и пожарной,
электробезопасности.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
11. Проведение общего
осмотра зданий и других
сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации (2 раза в
год)
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
12. Оформление
информационных стендов,
уголков в кабинетах, по
охране труда,
приобретение для них
необходимых наглядных
пособий литературы и т.п..
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
13. Организация и
проведение
административнообщественного контроля
по охране труда (утв.
Положение). Обеспечение
журналами регистрации
по охране труда.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
14. Обеспечение журналами
регистрации инструктажа
на рабочем месте по
утверждённым
Минтрудом России
образцам.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
15. Организация комиссии по
проверке знаний по охране
труда работников МАОУ
«ЦО №7»
чел.
в
течении
года
78
27
44
май
август
шт.
шт.
2
25
2
5
127
-
-
0,8
0,5
11,5
0,5
в
течение
года
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
Специалист
по охране
труда,
Педагогичес
кий
персонал,
Профсоюзны
й комитет
Директор
44
МАОУ «ЦО
№7»,
Профсоюзны
й комитет
127
-
-
42
-
-
в
течение
года
-
-
-
-
Директор
МАОУ «ЦО
По мере №7»,
необход Профсоюзны
имости й
комитет
шт.
чел.
127
Акт
шт.
1
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
Зам.директор
а по АХЧ,
завхоз,
специалист
по охране
труда,
Профсоюзны
й комитет
Комиссия по 149
охране труда
7
По мере Директор
необход МАОУ «ЦО
имости №7»,
149
127
90
16. Проведение специальной
оценки условий труда в
соответствии с
Федеральным законом РФ шт.
от 28 декабря 2013г.
№426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
17. Разработка и утверждение шт.
перечней профессий видов
работ, профессий и
должностей, на которые
по условиям труда
установлены:
- ежегодные и
периодические
медицинские осмотры в
установленном порядке;
- право на досрочную
трудовую пенсию и
дополнительный отпуск;
- бесплатная выдача по
действующим нормам
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты;
- бесплатная выдача мыла,
других смывающих и
обеззараживающих
средств;
Технические мероприятия
18. Оборудовать учебные
помещения и мастерские
увлажнителями воздуха;
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
19. Замена и утилизация
ртутных ламп
Школа
3
6,0
5
10,0
1
шт.
шт.
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
20. Контроль над проведением шт.
мероприятий по
подготовке здания,
коммуникаций и
оборудования к работе в
зимних условиях
1
20,0
1
10,0
По мере Директор
необход МАОУ «ЦО
имости №7»,
Председател
ь ПК
149
127
в
течение
года
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
Зам.
директора по
АХЧ, завхоз,
специалист
по охране
труда,
Профсоюзны
й комитет
127
в
течении
года
Директор
Зам.
директора по
АХЧ,
Завхоз,
Председател
ь ПК
в
Директор
течении МАОУ «ЦО
года
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз,
не
Председател имеется
ь ПК
Август - Директор
149
сентябрь МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
-
-
-
-
-
-
127
91
Школа
21.
22.
23.
24.
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Замена ламп
искусственного освещения
на светодиодные с целью
улучшения выполнения
шт.
50
нормативных требований
0
по освещению на рабочих
20
местах.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Организация и проведение
производственного
контроля за соблюдением
санитарных правил, в том
числе проведением
раб. м 15
лабораторных
13
исследований (рабочие
12
места работников и
обучающихся)
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Своевременное удаление и раз.
обезвреживание отходов,
являющихся источниками
опасных и вредных
факторов, очистка
воздуховодов и
1
вентиляционных
1
установок, осветительной
1
арматуры, окон, световых
фонарей.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Проведение ремонта
санузлов замена
санитарного
8
оборудования.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
25. Косметический ремонт
рекреаций и учебных
кабинетов.
Школа
Дополнительное
отделение
Завхоз,
Председател
ь ПК
в
течении
года
Директор
МАОУ «ЦО 149
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ
Завхоз,
Председател
ь ПК
октябрь
ноябрь
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
100,0
0
40,0
27,0
25,2
76,0
127
Завхоз,
Председател
ь ПК
8,0
10,0
8,0
май
Директор
сентябрь МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз,
Председател
ь ПК
август
26,0
июнь август
м/2.
127
900
295,5
40
13,5
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз,
Председател
ь ПК
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз,
127
127
-
-
92
Дошкольное отделение
Председател
ь ПК
Лечебно - профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
26. Организация
чел.
предварительного и
периодического
медицинских осмотров
работников в соответствии
с приказом
Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011 №
302н и приказом
Минздрава Свердловской
области и
Роспотребнадзора
№
365п от 11.04.2012г.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
27. Подготовка поимённого
чел.
списка и контингентов
работников учреждения,
подлежащих медицинским
осмотрам в соответствии с
приказом
Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011г. и
Роспотребнадзора №365п
от 11.04.2012г.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
28. Содержание в
надлежащем состоянии
учебных
кабинетов, групп,
шт.
обеспечение в них
температурного режима,
освещенности и других
условий в соответствии с
действующими
нормативными
требованиями.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
29. Оснащение санитарнобытовых помещений
(гардеробных,
умывальных, санузлов) в
соответствии с
шт.
требованием
СанПиН 2.4.2.1178-02
Школа
Дополнительное
78
205,5
27
44
61,6
89,6
Директор
МАОУ «ЦО
№7»,
специалист
по охране
Август
труда,
Сентябр Председател
ь
ь ПК
Апрель
-
январь
Председател
ь ПК
Специалист
по охране
труда
149
127
в
течении
года
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз
Ответственн
ые за
кабинеты
127
в
течении
года
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз,
Председател
ь ПК
127
78
27
44
1
1
15
6
30,0
20,0
8,0
149
127
-
-
93
отделение
Дошкольное отделение
30. Обеспечение аптечками
в
Директор
первой медицинской
течении МАОУ «ЦО
помощи в соответствии с
года
№7»,
рекомендациями
Заместитель
Минздрава России
директора по
(протокол №2 от
АХЧ,
05.04.2000г.) каб. химии,
Завхоз,
физики, биологии,
Председател
информатики,
ь ПК
технического труда,
обслуживающего труда,
спортивном зале, актовый шт.
зал, секретаря,
обслуживающий персонал,
12
25,0
медицинский кабинет,
Инженерная лаборатория,
биоинженерная
лаборатория, лоскутная
мозаика, студия «Микс»,
«Патриот», «ЮИД»,
Ученическое
самоуправление,
Лаборатория
авиационного моделизма,
Мультстудия, студия
творческих идей, бисер и
дизайн.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
31. Обеспечение работников,
Директор
59
занятых на работах,
МАОУ «ЦО
связанных с загрязнением,
№7»,
смывающими и
в
Заместитель
обезвреживающими
чел.
16
10,0
течении директора по
средствами в соответствии
2
1,3
года
АХЧ,
с постановлением
41
7,0
Завхоз,
Минтрудсоцразвития
Председател
России от 04.07.2003 № 45
ь ПК
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
32. Обеспечение работников,
Директор
18
на работах, производимых
МАОУ «ЦО
в особых температурных
№7»,
условиях, спецодеждой,
Заместитель
специальной обувью и
директора по
другими средствами
чел.
в
АХЧ,
индивидуальной защиты в
5
8,5
течении
соответствии с
13
20,0
года
Завхоз,
постановлением
Председател
Минздравсоцразвития
ь ПК
№290 от 01.06.09г., № 541
59
-
-
-
-
18
94
от 01.10.08г
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
33. Обеспечение средствами
защиты органов дыхания
(респираторы, маски).
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
34. Обеспечение средствами
защиты органов зрения
(очки, щитки лицевые).
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
шт.
150
27
44
9,8
2,0
7,8
127
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
по мере Заместитель
необход директора по
имости АХЧ,
Завхоз,
Председател
ь ПК
127
по мере Директор
27
необход МАОУ «ЦО
имости №7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз,
Председател
ь ПК
27
в
течении
года
в
течении
года
шт.
35. Обеспечение
индивидуальными
средствами защиты от
чел.
поражения электрическим
током (перчатки, коврики,
инструмент).
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
Мероприятия по пожарной безопасности
36. Разработка, инструкций о
мерах пожарной
безопасности в
соответствии с
шт.
требованиями ГОСТ
78
12.07.2004 и другой
27
нормативной
44
документации по
пожарной безопасности на
основе «Правил пожарной
безопасности».
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
37. Обеспечение МАОУ «ЦО
№7» журналами
регистрации инструктажа,
знаками безопасности,
шт.
первичными средствами
10
пожаротушения (песок,
совок, огнетушители,
кошма и другие).
Школа
Дополнительное
Директор
149
МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз,
Председател
ь ПК
Директор
МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз,
Председател
ь ПК
Директор
МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз,
Председател
ь ПК
в
течении
года
10,0
-
-
95
отделение
Дошкольное отделение
38. Замена линолеума в
кабинетах и группах в
соответствии с
требованиями пожарной
безопасности
м/2
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
39. Приобретение доводчиков
для запасных выходов в
соответствии с
шт.
требованиями пожарной
безопасности.
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
40. Обеспечение структурных
подразделений МАОУ
«ЦО№7»
шт.
Законодательными и
иными нормативноправовыми актами по
охране труда и пожарной
безопасности
Школа
Дополнительное
отделение
Дошкольное отделение
ИТОГО:
шт.
6
10,0
78
27
44
284
0
1472,0
в
течении
года
Директор
МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз
в
течении
года
Директор
78
МАОУ «ЦО
№7»,
Заместитель
директора по
АХЧ,
Завхоз
63
постоян
но
Администрац 149
ия,
профсоюзны
й комитет
127
декабрь Директор
МАОУ «ЦО
7»
96
Приложение № 10
к коллективному договору на 2021-2024 г
от «___» __________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ «ЦО №7»
профсоюзной организации МАОУ «ЦО №7»
Гудкова О.Ф. _____________
(протокол от « __»_______ 20__ г. №__)
«___» __________ 20___ г.
Председатель Первичной профсоюзной организации
Кривощёкова А.М. _____________
«___» ____________ 20___ г.
Перечень
профессий и должностей, которые дают право на получение специальной одежды,
специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в
соответствии с типовыми нормами
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Центр образования №7»
Свердловской области, ГО Нижняя Салда
1. Лаборант кабинета химии
2. Лаборант кабинета физики
3. Лаборант кабинета информатики
4. Младший воспитатель
5. Повар
6. Кухонный рабочий
7. Слесарь-сантехник
8. Плотник
9. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
10. Дворник
11. Уборщик служебных помещений
12. Машинист по стирке и ремонту белья
13. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и ремонту сооружений
14. Гардеробщик
15. Сторож
97
